LocalZero:Klimaweisen-Rat Hannover - Organisation, Praxisbeispiele und Erfahrungsbericht

💛Dies ist ein Protokoll einer Session vom Bundestreffen 2025💛

Vorankündigung/Teaser:

Der Klimaweisen-Rat Hannover ist ein unabhängiges, ehrenamtliches Gremium mit Expert:innen aus Wissenschaft, Zivilgesellschaft und Praxis. Er begleitet die Klimaschutzstrategie der Region Hannover kritisch und konstruktiv und unterstützt die Umsetzung des Masterplans „100 % für den Klimaschutz“. Dabei bringt der Klimaweisen-Rat seine Kompetenz in Bereichen wie Umweltökonomie, Stadtplanung, Energie, Mobilität und Ethik ein und fördert den Dialog zwischen Politik, Verwaltung und Gesellschaft.

Sprecher:

Prof. Dr. Lars-Oliver Gusig ist Professor am Institut für Konstruktionselemente, Mechatronik und Elektromobilität der Hochschule Hannover und Teil des Klimaweisen-Rats Hannover.

Herr Dr. Florian Oppermann ist Mitglied des Kirchenvorstandes der ev.-luth. Friedenskirche Hannover und Teil des Klimaweisen-Rats Hannover.

Präsentation / Hand-Out / Skript

Präsentation: https://mitmachen-wiki.germanzero.org/wiki/images/a/ac/Ppt_Bundestreffen2025_Klimaweisen-RatHannover.pdf

Zusammenfassung:

Region Hannover

• einmalig in Deutschland: Stadt & Umland zu "Region" zusammengefasst -> gilt rechtlich als Landkreis
• Kommunalverband aus 21 Kommunen (1,1 Mio Einwohner:innen, davon Ladeshauptstadt 522 Tsd.)
• Es gibt ein Klimaschutzleitstelle der Stadt Hannover und eine Klimaschutzleitstelle der Region Hannover
• Regionspräsident und Oberbürgermeister

Ausgangslage

• 2014 "Masterplan 100% für Klimaschutz"
• 2022 Klimaneutralität möglichst auf 2035 vorzuziehen
• seit 2003 Netzwerk Klimaschutzregion Hannover
• 2012 Etablierung eines Kuratoriums mit 50 Mitgliedern (2 Treffen pro Jahr)
  • Problem: große, heterogene Gruppe, wenige Personen sprechfähig -> keine Beschlussfassung, eher Vernetzungsfunktion
• Kuratorium beruft Klimaweisenrat

Klimaweisenrat

• 8 bis 10 Personen interdisziplinär
• als Person berufen
• von Verwaltung unterstüzt, darüber hinaus keine Personalmittel
• zwei kooptierte Mitglieder (nicht offiziell berufen, sondern nachträglich vom Klimaweisenrat angefragt und dazugeholt)

Hemmnisse bei der Arbeit

• Personen durch Ämter und Funktionen gebunden bezüglich Sprechfähigkeit
• Wiederholt Diskussion wie Stellungnahmen unterzeichnet werden (mit Mehrheit oder als Einzelperson)
• zeitliche Kapazitäten

Bearbeitete Themen (siehe Präsentation)

• Stellungnahme: Studie zum vorziehen der Klimaziele
  • Ergebniss vorgestellt bei Politik & Verwaltung -> Reaktionen waren ernüchternd "dann wirds halt 2041"
  • Erfahrung mit Press nicht gut -> wenig Öffentlichkeitsarbeit mit den Ergebnissen der Stellungnahme
• Durchführung eines Hearings zum Verkehrsentwicklungsplan VEP2035+
  • 2023 gab es interfraktionellen Beschluss dazu, Hearing um herauszuhören was jetz wirklich passiert
  • inhaltliches Fazit: Experten loben den Plan, aber Politik unterstützt Umsetzung wenig proaktiv
  • Mini-Budget von der Region vorhanden

Fazit

• eine kleine interdisziplinäre Gruppe von frei sprechfähigen, engagierten Personen kann die Klimaarbeit in Kommunen unterstützen
• Aufwand organisatorisch überschaubar
• Sellungnahmen werden wahrgenommen
• es gibt immer ein Abstimmungsproblem
• die Arbeit im interdisziplinären Team macht Spaß!

Homepage:

einfügen

Weiterführende Links:

einfügen

← 👨‍👩‍👧‍👦Überblick Bundestreffen 2025👨‍👩‍👧‍👦