LocalZero:Next Level KE-Organisation: Unterschied zwischen den Versionen
Zur Navigation springen
Zur Suche springen
K (Philipp N verschob die Seite Session 11 nach Klimaentscheide:Session 11: namespace) |
K (→Input von Ines: Bilder vergrößert) |
||
| Zeile 16: | Zeile 16: | ||
==== Input von Ines ==== | ==== Input von Ines ==== | ||
[[Datei:Rollen.png|mini]] | [[Datei:Rollen.png|alternativtext=|mini|604x604px]] | ||
[[Datei:Idee für Teamaufteilung.png|rahmenlos|600x600px|alternativtext=]] | [[Datei:Idee für Teamaufteilung.png|rahmenlos|600x600px|alternativtext=]] | ||
| Zeile 34: | Zeile 34: | ||
** Movement Team (Onboarding & Erfolgsf) interne Komm | ** Movement Team (Onboarding & Erfolgsf) interne Komm | ||
** Connection Team | ** Connection Team | ||
** | ** LocalZero | ||
===== Review Struktur nach KickOff ===== | ===== Review Struktur nach KickOff ===== | ||
Version vom 25. Juli 2022, 15:21 Uhr
Next Level KE Orga
Datenschutz: Nennung im Protokoll hier OK?
ja
Thema / Fragestellung
wie geht es mit der Organisationsstruktur weiter?
- Lücke zwischen Haupt und Ehrenamt schliessen -> in Verantwortung mischen
- Wirkmächtiger werden
- Zukunftsfähig / Bewegung (ohne Germanzero lauffähig sein)
- klare Zuständigkeit
- Teamzugehörigkeit
- weniger informelle Hierarchie
Input von Ines
Teilnehmer
Ines
Moritz, Maren, Diana, Peter, Ingo, Simone, Jonas, Kai
Euer Ergebnis
Zentrale Orga klarer Strukturieren
- Koordinationskreis
- Fachteams jeweils mit Teamlead+Vize+inhaltlicher Arbeit
- Local Control (Phase3)
- Fame Team externe Komm
- Movement Team (Onboarding & Erfolgsf) interne Komm
- Connection Team
- LocalZero
Review Struktur nach KickOff
Neue Regeltermine einführen
- 3 Monate nach dem Kickoff ein "Review" mit Paten & Team
- Strategietreffen beim Start von Phase 2
- Strategietreffen beim Start von Phase 3
Selbstverständnis
Was sind die Klimaentscheide? Vor allem Druck für BTW oder aus eigenem Zweck?
Setzen wir um, was die zentrale Orga sagt, oder sind wir autarke lokale Orga?
Eure nächsten Schritte
- Rollenbeschreibung bisschen klarer ziehen -> Vor allem Transparenz über Zeitaufwand & Flexibilität im Zeitmanagement
- Selbstbild KE schärfen
- Phase 2 besser abbilden
- Online Struktur vorstellen
Was braucht ihr?
- Mehr Klarheit bei allen, was die Grenzen der Phasen sind