LocalZero:Gruppencharakteristika / Gruppenkultur

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Name Session

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Thema / Fragestellung

Teilnehmer

Initiatorin:in_Vorname, Teilnehmer1_Vorname, Teilnehmer2_Vorname, Teilnehmer3_Vorname

Wichtige besprochene Inhalte

Gruppencharakteristika

Einige Charakteristika gesunder Gruppen (und wir können ja mal überlegen, wie wir da abschneiden) (sehr frei nach der Kybernetischen Managementlehre’ (EKS) von Wolfgang Mewes)

  • Strukturen, die nicht hindern, sondern die ermöglichen das gemeinsame Ziel zu erreichen, funktional
  • Enthusiasmus, Begeisterung für das Ziel, Vision, Leidenschaft
  • Leiterschaft die empowered, bevollmächtigt
  • Meetings, die inspirieren und neue Kraft geben, nicht Kraft rauben/langweilen
  • Kleingruppen/Untergruppen in denen man sich wohlfühlt, wo auch menschliches Platz findet, z.B. Klönschnack, “Geht es dir wieder besser?”, … wo die Einzelne vorkommen kann.
  • Talent-orientierte Mitarbeiterschaft - Leute machen das was sie mögen und können, nicht das was sie denken, dass sie machen sollten oder z.B. wofür sie glauben, angesehen zu sein. (intrinsische Motivation)
  • Mitgliederwerbung/Wachstum aus Überzeugung, weil es Bedürfnisse der neuen (Mitglieder) stillt


Gruppenkultur in der Bürgerlobby

Wir haben eine Gruppenkultur, und Werte die wir (vor allem unbewußt) hochhalten. Was mir einfällt:

Unausgesprochene, aber gelebte Werte:

  • Bildung
  • Kompetenz und Detailwissen in Klimafragen
  • Gestanden im Leben, Erfolg (darum viele Mittelalte, Berufstätige, Selbstständige)
  • Low-Energy, Ruhe, Langsamkeit
  • Gründlichkeit, Fehlerfreiheit

Formulierte Werte:

  • Verantwortung
  • Respekt & Toleranz (man wird für voll genommen, spricht auf Augenhöhe)
  • Überparteilichkeit
  • Eigeninitiative

Euer Ergebnis

Eure nächsten Schritte

Wer macht was bis wann?

  • Wer
  • Was
  • Wann

Was braucht ihr?