LocalZero:Gruppencharakteristika / Gruppenkultur: Unterschied zwischen den Versionen

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====Wichtige besprochene Inhalte====
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=== Gruppencharakteristika ===
Einige Charakteristika gesunder Gruppen (und wir können ja mal überlegen, wie wir da abschneiden) (sehr frei nach der Kybernetischen Managementlehre’ (EKS) von Wolfgang Mewes)
* Strukturen, die nicht hindern, sondern die ermöglichen das gemeinsame Ziel zu erreichen, funktional
* Enthusiasmus, Begeisterung für das Ziel, Vision, Leidenschaft
* Leiterschaft die empowered, bevollmächtigt
* Meetings, die inspirieren und neue Kraft geben, nicht Kraft rauben/langweilen
* Kleingruppen/Untergruppen in denen man sich wohlfühlt, wo auch menschliches Platz findet, z.B. Klönschnack, “Geht es dir wieder besser?”, … wo die Einzelne vorkommen kann.
* Talent-orientierte Mitarbeiterschaft - Leute machen das was sie mögen und können, nicht das was sie denken, dass sie machen sollten oder z.B. wofür sie glauben, angesehen zu sein. (intrinsische Motivation)
* Mitgliederwerbung/Wachstum aus Überzeugung, weil es Bedürfnisse der neuen (Mitglieder) stillt
====Euer Ergebnis====
====Euer Ergebnis====
====Eure nächsten Schritte====
====Eure nächsten Schritte====

Version vom 9. April 2022, 06:49 Uhr

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Thema / Fragestellung

Teilnehmer

Initiatorin:in_Vorname, Teilnehmer1_Vorname, Teilnehmer2_Vorname, Teilnehmer3_Vorname

Wichtige besprochene Inhalte

Gruppencharakteristika

Einige Charakteristika gesunder Gruppen (und wir können ja mal überlegen, wie wir da abschneiden) (sehr frei nach der Kybernetischen Managementlehre’ (EKS) von Wolfgang Mewes)

  • Strukturen, die nicht hindern, sondern die ermöglichen das gemeinsame Ziel zu erreichen, funktional
  • Enthusiasmus, Begeisterung für das Ziel, Vision, Leidenschaft
  • Leiterschaft die empowered, bevollmächtigt
  • Meetings, die inspirieren und neue Kraft geben, nicht Kraft rauben/langweilen
  • Kleingruppen/Untergruppen in denen man sich wohlfühlt, wo auch menschliches Platz findet, z.B. Klönschnack, “Geht es dir wieder besser?”, … wo die Einzelne vorkommen kann.
  • Talent-orientierte Mitarbeiterschaft - Leute machen das was sie mögen und können, nicht das was sie denken, dass sie machen sollten oder z.B. wofür sie glauben, angesehen zu sein. (intrinsische Motivation)
  • Mitgliederwerbung/Wachstum aus Überzeugung, weil es Bedürfnisse der neuen (Mitglieder) stillt

Euer Ergebnis

Eure nächsten Schritte

Wer macht was bis wann?

  • Wer
  • Was
  • Wann

Was braucht ihr?