LocalZero:Gruppencharakteristika / Gruppenkultur

Name Session

Datenschutz: Nennung Vorname im Protokoll hier OK?

Andreas was here!

Bitte am Anfang der Session Einverständnis abholen

Teilnehmer

Initiatorin:in_Vorname, Teilnehmer1_Vorname, Teilnehmer2_Vorname, Teilnehmer3_Vorname

Gruppencharakteristika

Einige Charakteristika gesunder Gruppen (und wir können ja mal überlegen, wie wir da abschneiden) (sehr frei nach der Kybernetischen Managementlehre’ (EKS) von Wolfgang Mewes)

• Strukturen, die nicht hindern, sondern die ermöglichen das gemeinsame Ziel zu erreichen, funktional

• Enthusiasmus, Begeisterung für das Ziel, Vision, Leidenschaft
• Leiterschaft die empowered, bevollmächtigt
• Meetings, die inspirieren und neue Kraft geben, nicht Kraft rauben/langweilen
• Kleingruppen/Untergruppen in denen man sich wohlfühlt, wo auch menschliches Platz findet, z.B. Klönschnack, “Geht es dir wieder besser?”, … wo die Einzelne vorkommen kann.
• Talent-orientierte Mitarbeiterschaft - Leute machen das was sie mögen und können, nicht das was sie denken, dass sie machen sollten oder z.B. wofür sie glauben, angesehen zu sein. (intrinsische Motivation)
• Mitgliederwerbung/Wachstum aus Überzeugung, weil es Bedürfnisse der neuen (Mitglieder) stillt

Gruppenkultur in der Bürgerlobby

Wir haben eine Gruppenkultur, und Werte die wir (vor allem unbewußt) hochhalten. Was mir einfällt:

Unausgesprochene, aber gelebte Werte:

• Bildung
• Kompetenz und Detailwissen in Klimafragen
• Gestanden im Leben, Erfolg (darum viele Mittelalte, Berufstätige, Selbstständige)
• Low-Energy, Ruhe, Langsamkeit
• Gründlichkeit, Fehlerfreiheit

Formulierte Werte:

• Verantwortung
• Respekt & Toleranz (man wird für voll genommen, spricht auf Augenhöhe)
• Überparteilichkeit
• Eigeninitiative

Eure nächsten Schritte

Wer macht was bis wann?

• Wer
• Was
• Wann