LocalZero:Empowerment – Methoden für gute Treffen: Unterschied zwischen den Versionen
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Initiatorin: | Initiatorin:in: Maren, und 10 weitere Personen (8 weiblich und 2 männlich gelesene) | ||
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Version vom 23. Juli 2022, 20:45 Uhr
Name Session: Empowerment – Methoden für gute Treffen
Datenschutz: Nennung im Protokoll hier OK?
Thema / Fragestellung: Wie können wir Treffen so gestalten, dass alle zu Wort kommen können, sich einbringen können und wir proaktiv damit umgehen Dominanz Verhalten und Diskriminierung in der Gruppe zu verhindern.
Teilnehmer
Initiatorin:in: Maren, und 10 weitere Personen (8 weiblich und 2 männlich gelesene)
Euer Ergebnis
| Probleme | Lösungen |
| Wie mit unstrukturierten Personen umgehen? | > Moderation kann man hier gut nutzen.
> Struktur anbieten um Orientierung zu bieten, aber Spontanität und neue Ideen nicht unterdrücken. Anerkennen und später aufgreifen von Ideen. |
| Einschüchterung durch Alter, Wissen, etc. | > Gesten, wie „komm zum Abschluss“,
> Klare Antwortlängen vorgeben > Beim Thema bleiben, klar moderieren. > (ggf. Einwürfe parken) |
| Rede Dominanz (lange sprechen, keine Pausen, Über den Mund fahre) | Mehrere Ideen:
> 1/N Redezeit (jede Person bekommt so viel Sprechzeit wie Ihr anteilig zu den Teilnehmenden und der Dauer des Treffens zusteht. Moderation & Gruppe achten darauf. Nciht suoer streng, aber konsequent und transparent einführen und einhalten.) > „Bingo“ (Transparente Verfahren für das beim Thema bleiben, bzw. abschließen, indem in der Gruppe ein Codewort gerufen werden kann „Bingo“) > “mehrfach quotierte Redeliste“ – klar anzeigen wer vie viel gesprochen hat. z.B. erst redende immer vor lassen, etc. > Immer 2 Sekunden warten, bevor die nächste Person spricht um den Raum zu lassen für leisere Stimmen, die nicht sofort starten. |
| Alles wird an einige wenige sehr aktive delegiert, Gruppe hat Ihre Arbeitstiere, an die alles abgegeben wird. | > Deadlines anders setzen
> Nicht immer zu Hilfe kommen, so dass die > Erfahrung von der Person gemacht werden kann. |
| Wie bringt man andere dazu sich mehr einzubringen und Verantwortung für Aufgaben zu übernehmen? | |
| Grupperngefühl und Sozialer Zusammenhalt stellt sich nicht richtig ein. | > Sich um das gemeinsame wohlfühlen kümmern, nicht nur arbeiten sondern auch etwas zusammen machen wenn das Treffen zu Ende ist. Im Anschluss etwas trinken, ggf. Spielerunden machen, etc.
> Wer sich auch menschlich Zeit füreinander nimmt kann besser zusammenarbeiten. |
Weitere interessante Quellen hierzu:
- http://awareness.blogsport.eu/redelisten-zine/die-balancierte-redeliste/
- Seminare zu kritischer Männlichkeit (@Maren kann verlinken zu Rosalux im Februar)
- Moderationsworkshops
Eure nächsten Schritte
@Maren & @Kai machen daraus einen richtigen Wiki Eintrag, der leicht zu finden ist und auf den in den Kick-offs verwiesen werden kann.