LocalZero:Gruppencharakteristika / Gruppenkultur: Unterschied zwischen den Versionen
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=== Gruppencharakteristika === | |||
Einige Charakteristika gesunder Gruppen (und wir können ja mal überlegen, wie wir da abschneiden) (sehr frei nach der Kybernetischen Managementlehre’ (EKS) von Wolfgang Mewes) | |||
* Strukturen, die nicht hindern, sondern die ermöglichen das gemeinsame Ziel zu erreichen, funktional | |||
* Enthusiasmus, Begeisterung für das Ziel, Vision, Leidenschaft | |||
* Leiterschaft die empowered, bevollmächtigt | |||
* Meetings, die inspirieren und neue Kraft geben, nicht Kraft rauben/langweilen | |||
* Kleingruppen/Untergruppen in denen man sich wohlfühlt, wo auch menschliches Platz findet, z.B. Klönschnack, “Geht es dir wieder besser?”, … wo die Einzelne vorkommen kann. | |||
* Talent-orientierte Mitarbeiterschaft - Leute machen das was sie mögen und können, nicht das was sie denken, dass sie machen sollten oder z.B. wofür sie glauben, angesehen zu sein. (intrinsische Motivation) | |||
* Mitgliederwerbung/Wachstum aus Überzeugung, weil es Bedürfnisse der neuen (Mitglieder) stillt | |||
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Version vom 9. April 2022, 06:49 Uhr
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Thema / Fragestellung
Teilnehmer
Initiatorin:in_Vorname, Teilnehmer1_Vorname, Teilnehmer2_Vorname, Teilnehmer3_Vorname
Wichtige besprochene Inhalte
Gruppencharakteristika
Einige Charakteristika gesunder Gruppen (und wir können ja mal überlegen, wie wir da abschneiden) (sehr frei nach der Kybernetischen Managementlehre’ (EKS) von Wolfgang Mewes)
- Strukturen, die nicht hindern, sondern die ermöglichen das gemeinsame Ziel zu erreichen, funktional
- Enthusiasmus, Begeisterung für das Ziel, Vision, Leidenschaft
- Leiterschaft die empowered, bevollmächtigt
- Meetings, die inspirieren und neue Kraft geben, nicht Kraft rauben/langweilen
- Kleingruppen/Untergruppen in denen man sich wohlfühlt, wo auch menschliches Platz findet, z.B. Klönschnack, “Geht es dir wieder besser?”, … wo die Einzelne vorkommen kann.
- Talent-orientierte Mitarbeiterschaft - Leute machen das was sie mögen und können, nicht das was sie denken, dass sie machen sollten oder z.B. wofür sie glauben, angesehen zu sein. (intrinsische Motivation)
- Mitgliederwerbung/Wachstum aus Überzeugung, weil es Bedürfnisse der neuen (Mitglieder) stillt
Euer Ergebnis
Eure nächsten Schritte
Wer macht was bis wann?
- Wer
- Was
- Wann