LocalZero:Agiles Zusammenarbeit im Team: Unterschied zwischen den Versionen

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=== Name Session ===
=== Zusammenarbeit im Team (agiles) ===


==== Datenschutz: Nennung im Protokoll hier OK? ====
==== Datenschutz: Nennung im Protokoll hier OK? ====


==== Thema / Fragestellung ====
==== Thema / Fragestellung ====
*


==== Teilnehmer ====
==== Teilnehmer ====
Initiatorin:in_Vorname, Teilnehmer1_Vorname
Ingo (Aachen)
 
Ira, Philipp, Lucas, Moritz, Anette, Stefan, Maxi, Kathrin
 
==== Was klappt gut in Gruppen (Gruppenarbeit)? ====
 
* Motivation hoch halten durch
** kurze Meetings
** Regelmäßige Meetings
 
* Intensive Zusammenarbeit (Klausur tagung / ganzer Tag)
* Netiquette (Brainstorming, Struktur, fertig)
* Klare Zuständigkeit im Sinne von jemand hat den Hut auf
* Wenn ein Thema keinen "Hutträger" hat -> wird es nicht bearbeitet
 
==== control -> information => greatness :) ====
https://www.youtube.com/watch?v=OqmdLcyES_Q
 
* Kontrolle dort hin geben wo die Information ist
 
===== Rahmenbedingungen schaffen =====
 
* Überblick über Aufgaben behalten (zB Jira / Trello)
* Kommunikationsmöglichkeiten schaffen
** kurzer Austausch
** Themenbasierte Chat Kanäle
 
* Retrospektives (Was hat gut geklappt?, was Wollen wir ändern?)
 
==== Konflikte ====
Kokosnuss Modell -> Fragen hilft


==== Euer Ergebnis ====
==== Sympathikus / Parasympathikus -> vegetatives Nervensystem ====
Menschen sind nicht immer zugänglich für logische Argumente


==== Eure nächsten Schritte ====
==== Eure nächsten Schritte ====


==== Was braucht ihr? ====
==== Was braucht ihr? ====

Version vom 28. August 2021, 08:17 Uhr

Zusammenarbeit im Team (agiles)

Datenschutz: Nennung im Protokoll hier OK?

Thema / Fragestellung

Teilnehmer

Ingo (Aachen)

Ira, Philipp, Lucas, Moritz, Anette, Stefan, Maxi, Kathrin

Was klappt gut in Gruppen (Gruppenarbeit)?

  • Motivation hoch halten durch
    • kurze Meetings
    • Regelmäßige Meetings
  • Intensive Zusammenarbeit (Klausur tagung / ganzer Tag)
  • Netiquette (Brainstorming, Struktur, fertig)
  • Klare Zuständigkeit im Sinne von jemand hat den Hut auf
  • Wenn ein Thema keinen "Hutträger" hat -> wird es nicht bearbeitet

control -> information => greatness :)

https://www.youtube.com/watch?v=OqmdLcyES_Q

  • Kontrolle dort hin geben wo die Information ist
Rahmenbedingungen schaffen
  • Überblick über Aufgaben behalten (zB Jira / Trello)
  • Kommunikationsmöglichkeiten schaffen
    • kurzer Austausch
    • Themenbasierte Chat Kanäle
  • Retrospektives (Was hat gut geklappt?, was Wollen wir ändern?)

Konflikte

Kokosnuss Modell -> Fragen hilft

Sympathikus / Parasympathikus -> vegetatives Nervensystem

Menschen sind nicht immer zugänglich für logische Argumente

Eure nächsten Schritte

Was braucht ihr?

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