LocalZero:Teammitglieder finden

Die Suche nach neuen Teammitgliedern ist ein ständiger Begleiter vieler Lokalteams. Geht es deinem Team auch so? Dann bist du hier richtig, hier findest du einige Ideen zur Mitgliedergewinnung. Und denke daran, du bist nicht allein! Wir unterstützen dich auf dem ganzen Weg: Wenn ihr Fragen habt schreibe eine E-Mail an localzero@germanzero.de.  

Du hast noch kein Team gegründet? Dann schau gerne hier vorbei!  

1. Zuständigkeiten definieren

Falls du und dein Team genügend Kapazitäten habt, könnt ihr die einzelnen Schritte nach folgenden Rollen aufteilen:  

• Werbeexpert:in: Kümmert sich um die Öffentlichkeitsarbeit und Akquise in Bezug auf das Neugewinnen von Teammitgliedern.  

• Buddy: Nimmt Interessierte und Neulinge an die Hand, steht ihnen bei Fragen zur Verfügung und übernimmt die Einführung in eurem Lokalteam.  

• Feel-Good-Manager:in: Organisiert Teamevents, um den Teamzusammenhalt zu stärken.

2. Sichtbarkeit schaffen – Werbeexpert:in

Wie wollt ihr Interessierte ansprechen? Macht auf verschiedensten Wegen auf euch aufmerksam und kommuniziert, dass die Mitarbeit in eurem Team attraktiv ist.  

Zeigt, wer ihr seid und wofür ihr steht!

• Stellt euch vor und schafft eine persönliche Atmosphäre – online über eure Webseite, Blogartikel oder SocialMedia und in eurer Kommune mit Infoständen oder Plakaten. Bearbeitbare Vorlagen für Poster, Flyer, Plakate und Insta-Posts findest du hier hinterlegt.
• Kommuniziert eure Erfolge und den Mehrwert, den ihr schafft! Macht eure Wirkung sichtbar und zeigt, dass man bei euch Selbstwirksamkeit erfährt.
• Verweist auf LocalZero: so zeigt ihr, dass ihr Teil von etwas Großem seid und stellt Infomaterial zur Verfügung, weiterführende Links findest du hier:

Wie du auf LocalZero verweisen kannst:

• Imagefilm
• Podcast
• Website

• Überlegt, wer ist eure Zielgruppe? Kommuniziert und sucht zielgruppenspezifisch.

Ladet zum Mitmachen ein!

• Call to Action: Ruft zum Mitmachen auf, bei Aktionen, auf Social Media und eurer Website.  
• Erstellt Rollenprofile für Mitmachmöglichkeiten, wo ihr Aufgabe, Zeitaufwand und Ziel kommuniziert. Dort könnt ihr zeigen, welche Entwicklungsmöglichkeiten bei euch im Team bestehen – z.B. vom niedrigschwelligen Einstieg bis hin zur Leitung von Projekten – und auch einen Engagementsnachweis in Aussicht stellen. (Wir stellen euch gerne einen Engagmentnachweis aus.)  
• Auch an dieser Stelle sind die oben verlinkten Vorlagen für Poster, Flyer, Plakate und Insta-Posts hilfreich: Zeigt, dass ihr gemeinsam mit den neuen Teammitgliedern kommunalen Klimaschutz entwickelt, dass kein Vorwissen nötig ist. Bietet an, euch bei Snacks und Spaßgetränken auszutauschen.
• Als Beispiel für Rollenprofile, schaut doch gerne mal bei KlimaLautern oder auf unserer Website vorbei.
• Welche Skills werden bei euch im Team besonders gebraucht? Teilt eure Informationen z.B. in passenden Studiengängen.
• Denkt Barrierefreiheit mit!  

Vernetzt euch und pflegt wichtige Kontakte!

• Wendet euch an die Lokalpresse zum Beispiel mit Stellungsnahmen zu lokal relevanten Themen, Einladungen zu Infoevents etc.
• Kontaktiert (falls vorhanden) das Klimaschutzmanagement und Fraktionen eurer Kommune. Schließt euch zum Beispiel für ein gemeinsames Infoevent zusammen, um Klimainteressierte anzulocken.
• Vernetzt euch mit Nachbarteams von LocalZero und oder anderen Klimschutz-Initiativen vor Ort.
• Fragt nach Erfahrungen im LZ-Netzwerk.

Zeigt offline-Präsenz!

• Wichtig sind persönlicher Kontakt, Gespräche.  

• Verstärkt eure Offline-Präsenz durch Infostände, Kooperationen, Veranstaltungen.  

• Erstellt und verteilt Flyer und Plakate, z.B. in Bio-, Unverpacktläden, Universitäten, Supermärkten, Restaurants, Cafés, Bibliotheken, Religionsgemeinschaften, Altenheimen, der Freiwilligenagentur.

• Beteiligt euch an Aktionen wie Klimademos, am Tag des offenen Heizungskellers, Wohnzimmergesprächen – das alles sind super Gelegenheiten, um Flyer zu verteilen und ins Gespräch zu kommen.  

3. Erstkontakt und Schnupperphase – Buddy

Für ein herzliches Willkommensgefühl und den Anreiz Teil des Teams zu werden und zu bleiben, ist der persönliche Kontakt zur interessierten Person besonders wichtig.

• Bestimmt einen Buddy, der zur interessierten Person Kontakt aufnimmt. Dadurch gibt es von Vornherein eine klare Ansprechperson.  

• Bietet niedrigschwellige Aktionen zum Kennenlernen und Mitmachen an, sodass für jede:n eurer Zielgruppe etwas dabei ist. Das können Schnupperaktionen sein, wie das Hospitieren bei Terminen und kleinere Aufgaben (s. Einstiegsaufgaben im Infokasten unten). Vielleicht habt ihr auch ein konkretes Projekt, eine spezifische Aufgabe, bei der sich Interessierte probeweise und auf Zeit engagieren können.  

Einstiegsaufgaben mit Erfolgsgefühl

• Mitkommen, Mitmachen, Hospitieren bei allen möglichen Terminen und Treffen eures Teams und einzelner Arbeitsgemeinschaften.  
• Organisation des nächsten Teambuilding-Events.
• Rechercheaufgaben.
• LZ-Website durchforsten: Was sind spannende Termine und Best-Practices von LocalZero, die interessant für euer Team sein könnten?
• Flyer verteilen.
• Veranstaltungen/Aktionen fotografisch begleiten.
• Texten von Social-Media-Captions oder Blogbeiträgen.

Ihr wollt mehr inhaltliche Tiefe? Ermöglicht es der neuen Person, an Gruppenarbeiten teilzunehmen…

• um einen tieferen Einblick in euer Wirken zu bekommen,  
• anfängliche Überforderung zu vermeiden,  
• konkrete Aufgaben zu schaffen  
• und ganz nebenbei die Integration ins Team und dessen Zusammenhalt zu stärken.

Ein Best-Practice-Beispiel kommt aus Mainz: Vor dem Plenum gibt es ein Treffen für Einsteiger:innen, wo konkrete Fragen zum Engagement im Mainzer Team beantwortet werden.

4. Onboarding – Buddy und Team

Gutes Onboarding ist wichtig! Nicht nur für das Zugehörigkeitsgefühl, sondern auch damit das neue Mitglied möglichst lange eurem Team erhalten bleibt.

• Organisiert Onboarding-Termine, in welchen ihr euer Team und Projekte vorstellt, Erwartungen und Interessen der Neuen abfragt und Kapazitäten absprecht: Wer hat wann und wie viel, wie regelmäßig Zeit?  

• Nehmt das neue Mitglied mit zu so vielen Terminen wie möglich und tauscht euch bei Fragen und Ideen aus.  

• Plant Gespräche mit dem neuen Mitglied, indem ihr euch zum Beispiel 10 Minuten vor und nach einem Treffen im Plenum austauscht und bietet gezielt Raum an, um Fragen stellen zu können.

• Verabredet euch, d.h. Buddy mit dem neuen Mitglied zu Follow-ups und Feedback-Gesprächen.

5. Teambuilding und -bindung: (Neue) Mitglieder halten – Feel-Good-Manager:in

Viele Menschen suchen ein Ehrenamt, um Freundschaften und soziale Kontakte zu knüpfen, insbesondere Studierende. Neben der „Arbeit” sollte also genug Zeit für eurer Team bleiben, um sich kennenzulernen und Spaß zu haben.

• Teambuilding- und Visionsworkshops organisieren

• regelmäßige Teamtreffen (in Präsenz) für mehr sozialen Zusammenhalt

• Auf einzelne Themen fokussieren für konkretere Aufgaben, mehr Motivation und längere Bindung.  

• Kommunikation und Sichtbarkeit über Infokanäle aufrechterhalten und verstärken.

• Check-In-Gespräche und regelmäßige Feedbackrunden mit Teammitgliedern.  

Häufige Fragen

Gibt es noch mehr Information zum Gründen eines LocalZero-Teams?

Ja, Du findest Einiges hierzu auf dieser Seite.

Gibt es noch andere Möglichkeiten ein Team zu bilden?

Natürlich! Auch dafür haben wir heiße Tipps hier.

Wo kann ich noch mehr Motivation für meine Aktivität bekommen?

Auf dieser Seite sind einige Rubriken, die dich immer wieder auf tolle Ideen bringen.