LocalZero:Teammitglieder finden: Unterschied zwischen den Versionen

Aktuelle Version vom 21. März 2026, 15:03 Uhr

Die Suche nach neuen Teammitgliedern ist ein ständiger Begleiter vieler Lokalteams. Geht es deinem Team auch so? Dann bist du hier richtig, hier findest du einige Ideen zur Mitgliedergewinnung. Und denke daran, du bist nicht allein! Wir unterstützen dich auf dem ganzen Weg: Wenn ihr Fragen habt schreibe eine E-Mail an localzero@germanzero.de.

Du hast noch kein Team gegründet? Dann schau gerne hier vorbei!

1. Zuständigkeiten definieren

Falls du und dein Team genügend Kapazitäten habt, könnt ihr die einzelnen Schritte nach folgenden Rollen aufteilen:

Werbeexpert:in: Kümmert sich um die Öffentlichkeitsarbeit und Akquise in Bezug auf das Neugewinnen von Teammitgliedern.

Buddy: Nimmt Interessierte und Neulinge an die Hand, steht ihnen bei Fragen zur Verfügung und übernimmt die Einführung in eurem Lokalteam.

Feel-Good-Manager:in: Organisiert Teamevents, um den Teamzusammenhalt zu stärken.

2. Sichtbarkeit schaffen – Werbeexpert:in

Wie wollt ihr Interessierte ansprechen? Macht auf verschiedensten Wegen auf euch aufmerksam und kommuniziert, dass die Mitarbeit in eurem Team attraktiv ist.

Zeigt, wer ihr seid und wofür ihr steht!

Stellt euch vor und schafft eine persönliche Atmosphäre – online über eure Webseite, Blogartikel oder SocialMedia und in eurer Kommune mit Infoständen oder Plakaten. Bearbeitbare Vorlagen für Poster, Flyer, Plakate und Insta-Posts findest du hier hinterlegt.
Kommuniziert eure Erfolge und den Mehrwert, den ihr schafft! Macht eure Wirkung sichtbar und zeigt, dass man bei euch Selbstwirksamkeit erfährt.
Verweist auf LocalZero: so zeigt ihr, dass ihr Teil von etwas Großem seid und stellt Infomaterial zur Verfügung, weiterführende Links findest du hier:

Wie du auf LocalZero verweisen kannst:

Überlegt, wer ist eure Zielgruppe? Kommuniziert und sucht zielgruppenspezifisch.

Ladet zum Mitmachen ein!

Call to Action: Ruft zum Mitmachen auf, bei Aktionen, auf Social Media und eurer Website.
Erstellt Rollenprofile für Mitmachmöglichkeiten, wo ihr Aufgabe, Zeitaufwand und Ziel kommuniziert. Dort könnt ihr zeigen, welche Entwicklungsmöglichkeiten bei euch im Team bestehen – z.B. vom niedrigschwelligen Einstieg bis hin zur Leitung von Projekten – und auch einen Engagementsnachweis in Aussicht stellen. (Wir stellen euch gerne einen Engagmentnachweis aus.)
Auch an dieser Stelle sind die oben verlinkten Vorlagen für Poster, Flyer, Plakate und Insta-Posts hilfreich: Zeigt, dass ihr gemeinsam mit den neuen Teammitgliedern kommunalen Klimaschutz entwickelt, dass kein Vorwissen nötig ist. Bietet an, euch bei Snacks und Spaßgetränken auszutauschen.
Als Beispiel für Rollenprofile, schaut doch gerne mal bei KlimaLautern oder auf unserer Website vorbei.
Welche Skills werden bei euch im Team besonders gebraucht? Teilt eure Informationen z.B. in passenden Studiengängen.
Denkt Barrierefreiheit mit!

Vernetzt euch und pflegt wichtige Kontakte!

Wendet euch an die Lokalpresse zum Beispiel mit Stellungsnahmen zu lokal relevanten Themen, Einladungen zu Infoevents etc.
Kontaktiert (falls vorhanden) das Klimaschutzmanagement und Fraktionen eurer Kommune. Schließt euch zum Beispiel für ein gemeinsames Infoevent zusammen, um Klimainteressierte anzulocken.
Vernetzt euch mit Nachbarteams von LocalZero und oder anderen Klimschutz-Initiativen vor Ort.
Fragt nach Erfahrungen im LZ-Netzwerk.

Zeigt offline-Präsenz!

Wichtig sind persönlicher Kontakt, Gespräche.

Verstärkt eure Offline-Präsenz durch Infostände, Kooperationen, Veranstaltungen.

Erstellt und verteilt Flyer und Plakate, z.B. in Bio-, Unverpacktläden, Universitäten, Supermärkten, Restaurants, Cafés, Bibliotheken, Religionsgemeinschaften, Altenheimen, der Freiwilligenagentur.

Beteiligt euch an Aktionen wie Klimademos, am Tag des offenen Heizungskellers, Wohnzimmergesprächen – das alles sind super Gelegenheiten, um Flyer zu verteilen und ins Gespräch zu kommen.

3. Erstkontakt und Schnupperphase – Buddy

Für ein herzliches Willkommensgefühl und den Anreiz Teil des Teams zu werden und zu bleiben, ist der persönliche Kontakt zur interessierten Person besonders wichtig.

Bestimmt einen Buddy, der zur interessierten Person Kontakt aufnimmt. Dadurch gibt es von Vornherein eine klare Ansprechperson.

Bietet niedrigschwellige Aktionen zum Kennenlernen und Mitmachen an, sodass für jede:n eurer Zielgruppe etwas dabei ist. Das können Schnupperaktionen sein, wie das Hospitieren bei Terminen und kleinere Aufgaben (s. Einstiegsaufgaben im Infokasten unten). Vielleicht habt ihr auch ein konkretes Projekt, eine spezifische Aufgabe, bei der sich Interessierte probeweise und auf Zeit engagieren können.

Einstiegsaufgaben mit Erfolgsgefühl

Mitkommen, Mitmachen, Hospitieren bei allen möglichen Terminen und Treffen eures Teams und einzelner Arbeitsgemeinschaften.
Organisation des nächsten Teambuilding-Events.
Rechercheaufgaben.
LZ-Website durchforsten: Was sind spannende Termine und Best-Practices von LocalZero, die interessant für euer Team sein könnten?
Flyer verteilen.
Veranstaltungen/Aktionen fotografisch begleiten.
Texten von Social-Media-Captions oder Blogbeiträgen.

Ihr wollt mehr inhaltliche Tiefe? Ermöglicht es der neuen Person, an Gruppenarbeiten teilzunehmen…

um einen tieferen Einblick in euer Wirken zu bekommen,
anfängliche Überforderung zu vermeiden,
konkrete Aufgaben zu schaffen
und ganz nebenbei die Integration ins Team und dessen Zusammenhalt zu stärken.

Ein Best-Practice-Beispiel kommt aus Mainz: Vor dem Plenum gibt es ein Treffen für Einsteiger:innen, wo konkrete Fragen zum Engagement im Mainzer Team beantwortet werden.

4. Onboarding – Buddy und Team

Gutes Onboarding ist wichtig! Nicht nur für das Zugehörigkeitsgefühl, sondern auch damit das neue Mitglied möglichst lange eurem Team erhalten bleibt.

Organisiert Onboarding-Termine, in welchen ihr euer Team und Projekte vorstellt, Erwartungen und Interessen der Neuen abfragt und Kapazitäten absprecht: Wer hat wann und wie viel, wie regelmäßig Zeit?

Nehmt das neue Mitglied mit zu so vielen Terminen wie möglich und tauscht euch bei Fragen und Ideen aus.

Plant Gespräche mit dem neuen Mitglied, indem ihr euch zum Beispiel 10 Minuten vor und nach einem Treffen im Plenum austauscht und bietet gezielt Raum an, um Fragen stellen zu können.

Verabredet euch, d.h. Buddy mit dem neuen Mitglied zu Follow-ups und Feedback-Gesprächen.

5. Teambuilding und -bindung: (Neue) Mitglieder halten – Feel-Good-Manager:in

Viele Menschen suchen ein Ehrenamt, um Freundschaften und soziale Kontakte zu knüpfen, insbesondere Studierende. Neben der „Arbeit” sollte also genug Zeit für eurer Team bleiben, um sich kennenzulernen und Spaß zu haben.

Teambuilding- und Visionsworkshops organisieren

regelmäßige Teamtreffen (in Präsenz) für mehr sozialen Zusammenhalt

Auf einzelne Themen fokussieren für konkretere Aufgaben, mehr Motivation und längere Bindung.

Kommunikation und Sichtbarkeit über Infokanäle aufrechterhalten und verstärken.

Check-In-Gespräche und regelmäßige Feedbackrunden mit Teammitgliedern.

Häufige Fragen

Gibt es noch mehr Information zum Gründen eines LocalZero-Teams?

Ja, Du findest Einiges hierzu auf dieser Seite.

Gibt es noch andere Möglichkeiten ein Team zu bilden?

Natürlich! Auch dafür haben wir heiße Tipps hier.

Wo kann ich noch mehr Motivation für meine Aktivität bekommen?

Auf dieser Seite sind einige Rubriken, die dich immer wieder auf tolle Ideen bringen.

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-Großartig, dass du dich entschieden hast, das Schicksal deiner Kommune selbst in die Hand zu nehmen und ein Lokalteam zu gründen. Was sich erst einmal überfordernd anhören kann, wirst du mit der Hilfe von uns und deinen Mitstreiter:innen gut schaffen. Um einen Klimaentscheid mit Unterstützung von LocalZero zu starten, braucht ihr mindestens 6 Teammitglieder. Die Aufgaben sind vielfältig und sollten auf mehrere Schultern verteilt werden. Je mehr Leute mit anpacken, desto mehr Spaß macht es!
+Die Suche nach neuen Teammitgliedern ist ein ständiger Begleiter vieler Lokalteams. Geht es deinem Team auch so? Dann bist du hier richtig, hier findest du einige Ideen zur Mitgliedergewinnung. Und denke daran, du bist nicht allein! Wir unterstützen dich auf dem ganzen Weg: Wenn ihr Fragen habt schreibe eine E-Mail an [mailto:localzero@germanzero.de localzero@germanzero.de].
-Wir unterstützen euch auf dem ganzen Weg: Wenn ihr Fragen habt schreibt eine E-Mail an [Mailto:&#x20;rise@germanzero.de rise@germanzero.de].
+Du hast noch kein Team gegründet? Dann schau gerne [[LocalZero:Teamfindungsevents|hier]] vorbei!
-== Vernetzung bei euch vor Ort ==
+== 1. Zuständigkeiten definieren ==
-[[Datei:20210627 110232.jpg|mini|Das Klimaentscheid-Team aus Aldingen sucht mit besonders kreativen Mitteln nach neuen Unterstützenden.]]Suche dir zwei bis drei weitere motivierte Menschen, die gemeinsam mit dir ein Lokalteam auf die Beine stellen wollen. Um interessierten Menschen einen ersten Eindruck von uns zu geben, verwende gerne unseren [https://mitmachen-wiki.germanzero.org/wiki/images/f/ff/LocalZero_flyer_DIN_lang_2022_digital.pdf offiziellen Flyer].
+Falls du und dein Team genügend Kapazitäten habt, könnt ihr die einzelnen Schritte nach folgenden Rollen aufteilen:
-Du kannst in deinem Freundes- und Familienkreis starten, oder auch in deiner Nachbarschaft.
+* '''Werbeexpert:in''': Kümmert sich um die Öffentlichkeitsarbeit und Akquise in Bezug auf das Neugewinnen von Teammitgliedern.
-So findest du begeisterte Menschen außerhalb deines Bekanntenkreises:
+* '''Buddy''': Nimmt Interessierte und Neulinge an die Hand, steht ihnen bei Fragen zur Verfügung und übernimmt die Einführung in eurem Lokalteam.
-* Schreibe bestehende Ortsgruppen im Klima- und Umweltbereich an, z. B. [https://fridaysforfuture.de/regionalgruppen/ Fridays for Future], [https://parentsforfuture.de/de/ortsgruppen Parents for Future], [https://www.greenpeace.de/gruppen/uebersicht Greenpeace], [https://www.nabu.de/wir-ueber-uns/organisation/kontakte/gruppen.html NABU], [https://www.bund.net/ueber-uns/bund-vor-ort/ BUND], [https://de.scientists4future.org/regionalgruppen/regionalgruppen/#karte Scientists for Future], [https://studentsforfuture.info/ortsgruppe/ Students for Future], [https://gruene-jugend.de/landesverbaende/ Grüne Jugend], [https://www.klimacamp.eu Klimacamps] und Weitere. Auf der [https://kartevonmorgen.org Karte von morgen] kannst du noch viele weitere Unternehmen in deiner Region finden, die du vielleicht gar nicht kennst. Auch wenn von diesen niemand persönlich bei der Gruppe mitwirken will, können Sie über Newsletter und Social Media helfen eure Reichweite zu vergrößern.
+* '''Feel-Good-Manager:in''': Organisiert Teamevents, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
-* Suche Leute über [https://nebenan.de/feed?openCreator&utm_medium=textlink&utm_source=partner&utm_campaign=German_Zero&utm_term=engagement&utm_content=nachbarn nebenan.de]
-* Aufruf via Flyer und Aushänge an öffentlichen Orten (z.B. in Biomärkten und Unverpacktläden, an der Universität, im Supermarkt, in Restaurants, Cafés, Bibliotheken, Religionsgemeinschaften, Altenheimen, in einer Freiwilligenagentur (falls vorhanden)). Hier könnt ihr kreativ werden: Legt Flyer und Plakate auch an Orten aus, an die ihr bei diesem Themenfeld nicht direkt denken würdet, um Leute außerhalb der Filterblase zu erreichen.
-* Aufrufe und Aktionen über Soziale Medien (Instagram, Facebook, x, LinkedIn, TikTok,...)
-* Frag deine Klimaschutzmanager:in (sofern in der Verwaltung vorhanden) nach Tipps.
-* Wendet euch mit dem Plan, einen Klimaentscheid zu starten, an die lokalen Medien. Vielleicht haben sie Interesse, darüber zu berichten, was euch Aufmerksamkeit und möglicherweise auch weitere Teammitglieder bringt. Achtet darauf, dass in einem Presseartikel eine Kontaktmöglichkeit zu euch genannt wird. So hat z. B. die Vaihinger Kreiszeitung über das frisch gegründete Klimaentscheid-Team in Sachsenheim berichtet.
-Tipp: Es zieht Leute an, wenn man einfach loslegt und Menschen durch Aktivismus inspiriert, von dem sie ein Teil werden möchten. Auch ist es sinnvoll, sich seine Mitstreiter*innen über gezielte Skill-Anforderungen zu suchen. Wenn deine Gruppe also z. B. jemanden für Pressearbeit oder IT braucht, verteilt die Anfrage in einem passenden Studiengang.
+== 2. Sichtbarkeit schaffen – Werbeexpert:in ==
+Wie wollt ihr Interessierte ansprechen? Macht auf verschiedensten Wegen auf euch aufmerksam und kommuniziert, dass die Mitarbeit in eurem Team attraktiv ist. ''' '''
-Wie wir mit neuen Teammitgliedern umgehen, haben wir in der [[LocalZero:Session 3|Session 3 vom Bundestreffen 2021]] besprochen.
+=== Zeigt, wer ihr seid und wofür ihr steht! ===
-PS: Hilf mit, diese Seite mit Inhalten zu befüllen! Was hat bei dir gut funktioniert?
+* Stellt euch vor und schafft eine persönliche Atmosphäre – online über eure Webseite, Blogartikel oder SocialMedia und in eurer Kommune mit Infoständen oder Plakaten. Bearbeitbare Vorlagen für [https://www.canva.com/design/DAHBfgmJjwA/1zIyUWXjPaoK40J3DnEXVg/edit Poster], [https://www.canva.com/design/DAHBfmTCd2w/2BVSQBVIgXOHPy30Z0Omqw/edit Flyer, Plakate und Insta-Posts] findest du hier hinterlegt.
+* Kommuniziert eure Erfolge und den Mehrwert, den ihr schafft! Macht eure Wirkung sichtbar und zeigt, dass man bei euch Selbstwirksamkeit erfährt.
+* Verweist auf LocalZero: so zeigt ihr, dass ihr Teil von etwas Großem seid und stellt Infomaterial zur Verfügung, weiterführende Links findest du hier:
+<div style="text-align:left;border:medium solid #FFC90D;border-width:medium;padding: 0.5em;background-color: #FFF9E5;border-radius: 15px;-moz-border-radius: 15px;font-size:1.0em;">
+<u>Wie du auf LocalZero verweisen kannst:</u>
-== Vorstellung LocalZero ==
+* [https://www.youtube.com/watch?v=sdx-BLf2W4k Imagefilm]
-Damit du deinen neuen potenziellen Teammitgliedern einen ersten Eindruck von LocalZero und der Arbeit als Lokalteam geben kannst, trefft euch doch auf ein gemeinsames Kaffee-Trinken, bei dem ihr in unseren [https://germanzero.de/missionzero-podcast Podcast] rein hört.
+* [https://germanzero.de/missionzero-podcast Podcast]
+* [https://localzero.net/ Website]</div>
-Relevante Folgen:
+* Überlegt, wer ist eure Zielgruppe? Kommuniziert und sucht zielgruppenspezifisch.
-* Folge 2: “Wie kann ich meine Stadt klimaneutral machen?“ mit Ines Gütt, Leiterin LocalZero
+=== Ladet zum Mitmachen ein! ===
-* Folge 3: “Wie starte ich durch im Ehrenamt?“ mit Leoni Rohlfs, Referentin LocalZero
-* Folge 6: “Gibt es einen schnellen Plan zu Klimaneutralität?“ mit Hauke Schmülling, Projektmanager LocalZero
-Wenn ihr lieber etwas über die Erfolge der LocalZero-Teams lesen wollt: Hier findet ihr [https://germanzero.de/blog/localzero-teams Lokalteams im Portrait] und hier den Erfolg vom [https://germanzero.de/blog/willst-du-weit-gehen-geh-mit-anderen Lokalteam in Jena]. Um noch mehr Inspiration und Motivation zu finden lest euch das [https://germanzero.de/blog/ehrenamt-interview-karla-bauszus Interview mit einer Ehrenamtlichen aus Lüneburg] durch.
+* Call to Action: Ruft zum Mitmachen auf, bei Aktionen, auf Social Media und eurer Website.
+* Erstellt Rollenprofile für Mitmachmöglichkeiten, wo ihr Aufgabe, Zeitaufwand und Ziel kommuniziert. Dort könnt ihr zeigen, welche Entwicklungsmöglichkeiten bei euch im Team bestehen – z.B. vom niedrigschwelligen Einstieg bis hin zur Leitung von Projekten – und auch einen Engagementsnachweis in Aussicht stellen. (Wir stellen euch gerne einen Engagmentnachweis aus.)
+* Auch an dieser Stelle sind die oben verlinkten Vorlagen für Poster, Flyer, Plakate und Insta-Posts hilfreich: Zeigt, dass ihr gemeinsam mit den neuen Teammitgliedern kommunalen Klimaschutz entwickelt, dass kein Vorwissen nötig ist. Bietet an, euch bei Snacks und Spaßgetränken auszutauschen.
+* Als Beispiel für Rollenprofile, schaut doch gerne mal bei [https://klimalautern.de/unterstuetzen/konkrete-aufgaben-bei-klimalautern/ KlimaLautern] oder auf unserer [https://localzero.net/mitmachen/zentral Website] vorbei.
+* Welche Skills werden bei euch im Team besonders gebraucht? Teilt eure Informationen z.B. in passenden Studiengängen.
+* Denkt Barrierefreiheit mit!
-Um das Ganze zu Anfang etwas niederschwelliger zu gestalten, kannst du diese Folgen und Artikel über Mail verschicken oder einen Flyer mit QR-Code gestalten.
+=== Vernetzt euch und pflegt wichtige Kontakte! ===
-== Teamgründung ==
+* Wendet euch an die Lokalpresse zum Beispiel mit Stellungsnahmen zu lokal relevanten Themen, Einladungen zu Infoevents etc.
-Wenn du zwei bis drei weitere Teammitglieder gefunden hast, wird es Zeit gemeinsam den Rest eures Teams zu suchen. Zusammen könnt ihr über Social Media oder vor Ort öffentlichkeitswirksame Aktionen planen, um mehr Menschen auf euch aufmerksam zu machen und für euer Team zugewinnen. Natürlich könnt ihr auch wieder viele der obigen Strategien nutzen, um neue Mitglieder zu finden.
+* Kontaktiert (falls vorhanden) das Klimaschutzmanagement und Fraktionen eurer Kommune. Schließt euch zum Beispiel für ein gemeinsames Infoevent zusammen, um Klimainteressierte anzulocken.
+* Vernetzt euch mit Nachbarteams von LocalZero und oder anderen Klimschutz-Initiativen vor Ort.
+* Fragt nach Erfahrungen im LZ-Netzwerk.
-Wir empfehlen euch für ein LocalZero-Team mindestens fünf Menschen zu sein die, sich aktiv einbringen wollen. Gerne unterstützen wir euch bei der Suche nach weiteren Interessierten. Meldet euch dafür bei [Mailto:&#x20;rise@germanzero.de rise@germanzero.de] für ein [[LocalZero:Teamfindungsevents|Teamfindungsevent]]. Ihr übernehmt die Bewerbung des Events, habt dabei aber eine Ansprechperson aus unserem Rise-Team. Das Event selbst wird von uns moderiert und inhaltlich vorbereitet. Ziel ist es euch einen genaueren Überblick über LocalZero zu geben und euch miteinander zu vernetzen sowie nächste Schritte zu besprechen.
+=== Zeigt offline-Präsenz! ===
-Wenn ihr schon genug Mitglieder seid, könnt ihr direkt mit eurem Kickoff und eurer LocalZero-Pat:in durchstarten. Hier geht es zur [https://mitmachen-wiki.germanzero.org/wiki/images/2/28/Anmeldung_LocalZero-Team.pdf Teamanmeldung]. Schön, dass ihr dabei seid!
+* Wichtig sind persönlicher Kontakt, Gespräche.
-Auch nach dem Start unterstützen wir euch beim Aufbau eures Lokalteams. Unteranderem bietet wir das Webinar [[LocalZero:Marketing-Training|"Team gründen & ausbauen"]] an, in dem ihr weitere Tipps erhaltet, wie ihr Teammitglieder anwerben könnt, euch rechtlich organisiert, finanzielle Ressourcen aufbaut und die Zusammenarbeit im Team ganz praktisch organisiert.
+* Verstärkt eure Offline-Präsenz durch Infostände, Kooperationen, Veranstaltungen.
-== Infomaterialien ==
+* Erstellt und verteilt Flyer und Plakate, z.B. in Bio-, Unverpacktläden, Universitäten, Supermärkten, Restaurants, Cafés, Bibliotheken, Religionsgemeinschaften, Altenheimen, der Freiwilligenagentur.
-Die folgenden Infomaterialien kannst du nutzen, um deine Freund*innen, Kolleg*innen und Bekannten für die Idee eines Klimaentscheids in deinem Ort zu begeistern:
-* [https://mitmachen-wiki.germanzero.org/wiki/images/c/c9/210420_Klimaentscheide-Info.pdf Infopräsentation LocalZero]
+* Beteiligt euch an Aktionen wie Klimademos, am Tag des offenen Heizungskellers, Wohnzimmergesprächen – das alles sind super Gelegenheiten, um Flyer zu verteilen und ins Gespräch zu kommen.
-* [https://youtu.be/C_jP4w14mok?t=1645 Videoaufzeichnung einer Infoveranstaltung zu den Klimaentscheiden]
-* [https://cloud.wechange.de/s/R9A3fqTMGF8dWTr Video LocalZero in 2 min"]
-Außerdem könnt ihr euch auch durch das [[LocalZero:Hauptseite|WIKI]] klicken, um weitere interessante Informationen zu LocalZero zu finden und euch im Universum der Zeronaut:innen besser zurecht zu finden.
+== 3. Erstkontakt und Schnupperphase – Buddy ==
+Für ein herzliches Willkommensgefühl und den Anreiz Teil des Teams zu werden und zu bleiben, ist der persönliche Kontakt zur interessierten Person besonders wichtig.
-Hilfreich könnte z. Bsp. das hier sein:
+* Bestimmt einen Buddy, der zur interessierten Person Kontakt aufnimmt. Dadurch gibt es von Vornherein eine klare Ansprechperson.
-* [[LocalZero:Klimaentscheid starten]]
+* Bietet niedrigschwellige Aktionen zum Kennenlernen und Mitmachen an, sodass für jede:n eurer Zielgruppe etwas dabei ist. Das können Schnupperaktionen sein, wie das Hospitieren bei Terminen und kleinere Aufgaben (s. Einstiegsaufgaben im Infokasten unten). Vielleicht habt ihr auch ein konkretes Projekt, eine spezifische Aufgabe, bei der sich Interessierte probeweise und auf Zeit engagieren können.
-* [[LocalZero:Tools, Workshops und Beratung]]
+<div style="text-align:left;border:medium solid #FFC90D;border-width:medium;padding: 0.5em;background-color: #FFF9E5;border-radius: 15px;-moz-border-radius: 15px;font-size:1.0em;">
+<u>Einstiegsaufgaben mit Erfolgsgefühl</u>
+* Mitkommen, Mitmachen, Hospitieren bei allen möglichen Terminen und Treffen eures Teams und einzelner Arbeitsgemeinschaften.
+* Organisation des nächsten Teambuilding-Events.
+* Rechercheaufgaben.
+* LZ-Website durchforsten: Was sind spannende Termine und Best-Practices von LocalZero, die interessant für euer Team sein könnten?
+* Flyer verteilen.
+* Veranstaltungen/Aktionen fotografisch begleiten.
+* Texten von Social-Media-Captions oder Blogbeiträgen.
+Ihr wollt mehr inhaltliche Tiefe? Ermöglicht es der neuen Person, an Gruppenarbeiten teilzunehmen…
+* um einen tieferen Einblick in euer Wirken zu bekommen,
+* anfängliche Überforderung zu vermeiden,
+* konkrete Aufgaben zu schaffen
+* und ganz nebenbei die Integration ins Team und dessen Zusammenhalt zu stärken. </div>Ein Best-Practice-Beispiel kommt aus Mainz: Vor dem Plenum gibt es ein Treffen für Einsteiger:innen, wo konkrete Fragen zum Engagement im Mainzer Team beantwortet werden.
+== 4. Onboarding – Buddy und Team ==
+Gutes Onboarding ist wichtig! Nicht nur für das Zugehörigkeitsgefühl, sondern auch damit das neue Mitglied möglichst lange eurem Team erhalten bleibt.
+* Organisiert Onboarding-Termine, in welchen ihr euer Team und Projekte vorstellt, Erwartungen und Interessen der Neuen abfragt und Kapazitäten absprecht: Wer hat wann und wie viel, wie regelmäßig Zeit?
+* Nehmt das neue Mitglied mit zu so vielen Terminen wie möglich und tauscht euch bei Fragen und Ideen aus.
+* Plant Gespräche mit dem neuen Mitglied, indem ihr euch zum Beispiel 10 Minuten vor und nach einem Treffen im Plenum austauscht und bietet gezielt Raum an, um Fragen stellen zu können.
+* Verabredet euch, d.h. Buddy mit dem neuen Mitglied zu Follow-ups und Feedback-Gesprächen.
+== 5. Teambuilding und -bindung: (Neue) Mitglieder halten – Feel-Good-Manager:in ==
+Viele Menschen suchen ein Ehrenamt, um Freundschaften und soziale Kontakte zu knüpfen, insbesondere Studierende. Neben der „Arbeit” sollte also genug Zeit für eurer Team bleiben, um sich kennenzulernen und Spaß zu haben.
+* Teambuilding- und Visionsworkshops organisieren
+* regelmäßige Teamtreffen (in Präsenz) für mehr sozialen Zusammenhalt
+* Auf einzelne Themen fokussieren für konkretere Aufgaben, mehr Motivation und längere Bindung.
+* Kommunikation und Sichtbarkeit über Infokanäle aufrechterhalten und verstärken.
+* Check-In-Gespräche und regelmäßige Feedbackrunden mit Teammitgliedern.
 == Häufige Fragen ==
@@ Zeile 68: / Zeile 110: @@
 Natürlich! Auch dafür haben wir [[LocalZero:Teamfindungsevents|heiße Tipps hier.]]
+=== Wo kann ich noch mehr Motivation für meine Aktivität bekommen? ===
+[[LocalZero:Sammlung Positiver Zukunftsbilder|Auf dieser Seite]] sind einige Rubriken, die dich immer wieder auf tolle Ideen bringen.
 [[Kategorie:Phase 0]]
 [[Kategorie:Zusammenarbeit im Team]]