LocalZero:Next Level KE-Organisation: Unterschied zwischen den Versionen

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<span style="background-image: linear-gradient(#FFC90D 0,#fdfefe 16px); padding: .3em; border:1px solid #BBBBBB; border-radius:5px;">Zur Info: Unser Produkt LocalZero heißt ab dem 01.01.2023 Klimavision. Das LocalZero-Team heißt ab ß1.01.2023 ReDev. Aus Dokumentationsgründen lassen wir den alten Namen hier bestehen.</span>
'''💥Dies ist ein Protokoll einer Session vom [[LocalZero:Bundestreffen 2021|Bundestreffen 2021]]💥'''
 
=== Next Level KE Orga ===
=== Next Level KE Orga ===


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Aktuelle Version vom 16. Juli 2024, 16:29 Uhr

Wir heißen jetzt LocalZero (Begründung). Hier findest Du, was sich noch alles ändert.
Aus Dokumentationsgründen bleiben die Begriffe in den Session Protokollen der ersten drei Bundestreffen (Herbst 2021, Frühjahr 2022, Herbst 2022) unverändert.


💥Dies ist ein Protokoll einer Session vom Bundestreffen 2021💥

Next Level KE Orga

Datenschutz: Nennung im Protokoll hier OK?

ja

Thema / Fragestellung

wie geht es mit der Organisationsstruktur weiter?

  • Lücke zwischen Haupt und Ehrenamt schliessen -> in Verantwortung mischen
  • Wirkmächtiger werden
  • Zukunftsfähig / Bewegung (ohne Germanzero lauffähig sein)
  • klare Zuständigkeit
  • Teamzugehörigkeit
  • weniger informelle Hierarchie

Input von Ines


Teilnehmer

Ines

Moritz, Maren, Diana, Peter, Ingo, Simone, Jonas, Kai

Euer Ergebnis

Zentrale Orga klarer Strukturieren

  • Koordinationskreis
  • Fachteams jeweils mit Teamlead+Vize+inhaltlicher Arbeit
    • Local Control (Phase3)
    • Fame Team externe Komm
    • Movement Team (Onboarding & Erfolgsf) interne Komm
    • Connection Team
    • LocalZero
Review Struktur nach KickOff

Neue Regeltermine einführen

  • 3 Monate nach dem Kickoff ein "Review" mit Paten & Team
  • Strategietreffen beim Start von Phase 2
  • Strategietreffen beim Start von Phase 3
Selbstverständnis

Was sind die Klimaentscheide? Vor allem Druck für BTW oder aus eigenem Zweck?

Setzen wir um, was die zentrale Orga sagt, oder sind wir autarke lokale Orga?

Eure nächsten Schritte

  • Rollenbeschreibung bisschen klarer ziehen -> Vor allem Transparenz über Zeitaufwand & Flexibilität im Zeitmanagement
  • Selbstbild KE schärfen
  • Phase 2 besser abbilden
  • Online Struktur vorstellen

Was braucht ihr?

  • Mehr Klarheit bei allen, was die Grenzen der Phasen sind


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