LocalZero:Next Level KE-Organisation: Unterschied zwischen den Versionen
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** Movement Team (Onboarding & Erfolgsf) interne Komm | ** Movement Team (Onboarding & Erfolgsf) interne Komm | ||
** Connection Team | ** Connection Team | ||
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===== Review Struktur nach KickOff ===== | ===== Review Struktur nach KickOff ===== | ||
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* Mehr Klarheit bei allen, was die Grenzen der Phasen sind | * Mehr Klarheit bei allen, was die Grenzen der Phasen sind | ||
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Aktuelle Version vom 16. Juli 2024, 16:29 Uhr
Wir heißen jetzt LocalZero (Begründung). Hier findest Du, was sich noch alles ändert.
Aus Dokumentationsgründen bleiben die Begriffe in den Session Protokollen der ersten drei Bundestreffen (Herbst 2021, Frühjahr 2022, Herbst 2022) unverändert.
Aus Dokumentationsgründen bleiben die Begriffe in den Session Protokollen der ersten drei Bundestreffen (Herbst 2021, Frühjahr 2022, Herbst 2022) unverändert.
💥Dies ist ein Protokoll einer Session vom Bundestreffen 2021💥
Next Level KE Orga
Datenschutz: Nennung im Protokoll hier OK?
ja
Thema / Fragestellung
wie geht es mit der Organisationsstruktur weiter?
- Lücke zwischen Haupt und Ehrenamt schliessen -> in Verantwortung mischen
- Wirkmächtiger werden
- Zukunftsfähig / Bewegung (ohne Germanzero lauffähig sein)
- klare Zuständigkeit
- Teamzugehörigkeit
- weniger informelle Hierarchie
Input von Ines
Teilnehmer
Ines
Moritz, Maren, Diana, Peter, Ingo, Simone, Jonas, Kai
Euer Ergebnis
Zentrale Orga klarer Strukturieren
- Koordinationskreis
- Fachteams jeweils mit Teamlead+Vize+inhaltlicher Arbeit
- Local Control (Phase3)
- Fame Team externe Komm
- Movement Team (Onboarding & Erfolgsf) interne Komm
- Connection Team
- LocalZero
Review Struktur nach KickOff
Neue Regeltermine einführen
- 3 Monate nach dem Kickoff ein "Review" mit Paten & Team
- Strategietreffen beim Start von Phase 2
- Strategietreffen beim Start von Phase 3
Selbstverständnis
Was sind die Klimaentscheide? Vor allem Druck für BTW oder aus eigenem Zweck?
Setzen wir um, was die zentrale Orga sagt, oder sind wir autarke lokale Orga?
Eure nächsten Schritte
- Rollenbeschreibung bisschen klarer ziehen -> Vor allem Transparenz über Zeitaufwand & Flexibilität im Zeitmanagement
- Selbstbild KE schärfen
- Phase 2 besser abbilden
- Online Struktur vorstellen
Was braucht ihr?
- Mehr Klarheit bei allen, was die Grenzen der Phasen sind