Quelltext der Seite LocalZero:Empowerment – Methoden für gute Treffen


=== Name Session: Empowerment – Methoden für gute Treffen  ===
==== Datenschutz: Nennung im Protokoll hier OK? ====

==== Thema / Fragestellung: Wie können wir Treffen so gestalten, dass alle zu Wort kommen können, sich einbringen können und wir proaktiv damit umgehen Dominanz Verhalten und Diskriminierung in der Gruppe zu verhindern.   ====

==== Teilnehmer ====
Initiatorin:in: Maren, und 10 weitere Personen (8 weiblich und 2 männlich gelesene) 

==== Euer Ergebnis ====
{| class="wikitable"
|'''Probleme''' 
|'''Lösungen''' 
|-
|Wie mit unstrukturierten Personen umgehen?
|> Moderation kann man hier gut nutzen. 

> Struktur anbieten um Orientierung zu bieten, aber Spontanität und neue Ideen nicht unterdrücken. Anerkennen und später aufgreifen von Ideen. 
|-
|Einschüchterung durch Alter, Wissen, etc. 
|> Gesten, wie „komm zum Abschluss“, 

> Klare Antwortlängen vorgeben

> Beim Thema bleiben, klar moderieren.

> (ggf. Einwürfe parken) 
|-
|Rede Dominanz (lange sprechen, keine Pausen, Über den Mund fahre)
|Mehrere Ideen: 

> 1/N Redezeit (jede Person bekommt so viel Sprechzeit wie Ihr anteilig zu den Teilnehmenden und der Dauer des Treffens zusteht. Moderation & Gruppe achten darauf. Nciht suoer streng, aber konsequent und transparent einführen und einhalten.)  

> „Bingo“ (Transparente Verfahren für das beim Thema bleiben, bzw. abschließen, indem in der Gruppe ein Codewort gerufen werden kann „Bingo“)

> “mehrfach quotierte Redeliste“ – klar anzeigen wer vie viel gesprochen hat. z.B. erst redende immer vor lassen, etc. 

> Immer 2 Sekunden warten, bevor die nächste Person spricht um den Raum zu lassen für leisere Stimmen, die nicht sofort starten. 
|-
|Alles wird an einige wenige sehr aktive delegiert, Gruppe hat Ihre Arbeitstiere, an die alles abgegeben wird.
|> Deadlines anders setzen 

> Nicht immer zu Hilfe kommen, so dass die 

> Erfahrung von der Person gemacht werden kann. 
|-
|Wie bringt man andere dazu sich mehr einzubringen und Verantwortung für Aufgaben zu übernehmen?
|
|-
|Grupperngefühl und Sozialer Zusammenhalt stellt sich nicht richtig ein. 
|> Sich um das gemeinsame wohlfühlen kümmern, nicht nur arbeiten sondern auch etwas zusammen machen wenn das Treffen zu Ende ist. Im Anschluss etwas trinken, ggf. Spielerunden machen, etc. 
> Wer sich auch menschlich Zeit füreinander nimmt kann besser zusammenarbeiten. 
|}

===== '''Weitere interessante Quellen hierzu:''' =====

* http://awareness.blogsport.eu/redelisten-zine/die-balancierte-redeliste/
* Seminare zu kritischer Männlichkeit (@Maren kann verlinken zu Rosalux im Februar)
* Moderationsworkshops 

==== Eure nächsten Schritte ====
@Maren & @Kai machen daraus einen richtigen Wiki Eintrag, der leicht zu finden ist und auf den in den Kick-offs verwiesen werden kann. 

==== Was braucht ihr? ====

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